Тел.: (4232) 308-056, 308-058,
462-043
690091, г. Владивосток, ул. Набережная,9, гостиница "Амурский Залив", оф.202.
Подбор персонала во Владивостоке и Дальневосточном регионе, кадровый консалтинг
 
 
 
    RU EN

Условия и технология работы

Как мы это делаем

Полный цикл работы над вакансией в нашем агентстве состоит из 5-ти основных этапов.

1 этап. Формирование ЗАКАЗА и подписание ДОГОВОРА. Наше взаимодействие начинается с личной встречи консультанта и представителя Клиента, отвечающего за подбор.  Основная задача - сбор максимально подробной информации.  Для агентства грамотно сформулированный заказ - залог четкого определения предмета поиска, его источников и инструментов подбора.  Для Клиента - старт к качественному результату. Сформированный заказ закрепляется подписанием договора и технического задания.

2  этап. Поиск, оценка и отбор кандидатов. В зависимости от сложности выполнения заказа используются различные источники поиска: собственная база данных, рекламные объявления в популярных изданиях, Интернете и СМИ, личные контакты и рекомендации, прямой поиск в конкретных сферах бизнеса.Отбор кандидатов проходит на территории  агентства, включающий профессиональное и бизнес-интервью, оценку соответствия личностных качеств и мотивации кандидатов. По требованию Клиента могут использоваться  специальные тестовые методики.

3 этап. Презентация кандидатов и сбор рекомендаций.  Знакомство Клиента с кандидатами начинается с подробного, удобного резюме, составленного  консультантом агентства по итогам проведенного интервью. Следующий шаг - оперативная и четкая организация встреч с кандидатами на территории Клиента (в особых случаях – на территории агентства), объективная обратная связь, поддержка рекомендациями и подробными комментариями.

4 этап. Принятие решения Заказчиком и кандидатом. На этом этапе происходит окончательное  согласование условий трудового контракта, сроков выхода кандидата на работу, подписывается  Job Offer. Все это время консультант продолжает «держать руку на пульсе», контролируя полноту и своевременность выполнения обязательств.

5 этап. Сопровождение гарантийного срока. Этап адаптации Клиента к новому сотруднику, а также кандидата на новом рабочем месте – процесс не всегда гладкий и безболезненный. Поэтому на протяжении всего гарантийного срока, а зачастую и после него, консультанты агентства обеспечивают своевременное и объективное сопровождение деловых отношений между Клиентом и его новым сотрудником.

Обычно это выглядит примерно так.



Гарантии и стоимость

Ценовая политика составляет 15%- 20% годового дохода специалиста и варьируется в зависимости от конкретных требований, условий и договоренностей о сотрудничестве. В случае, если Заказчик готов предоставить нам статус эксклюзивного партнера, мы готовы к обсуждению условий контракта.

Для всех принятых кандидатов действует гарантия от 3-х до 6-ти месяцев с момента его фактического выхода на работу. В течение действия гарантийного срока, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, мы предоставляем одну замену без дополнительного вознаграждения.

Создавайте Вашу команду вместе с нами!

© SMART STAFF Consulting
Услуги кадрового консалтинга для российских и иностранных компаний.